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正2012年秋天,我作为四川文学奖散文组专家评委,阅读了四川最近四年出版的十六部散文作品。这些散文集,可以归为两类:一是传统意义上的散文,一是受新思潮影响写作的新散文。前者,注重文章结构,选取生活场景时注意剪裁,整篇文章形散而神不散,注重语言锤炼,优美而不枝蔓,诗意而不随意;注重思想锋芒或感情深度,。

新企业有着区别于成熟企业的\"新\"和\"小\"的属性特征,在行为选择时更偏向于创新和先动性的创业活动。组织学习理论认为,组织学习能够帮助新企业适应环境变化,减少面临的不确定性,促进企业的生存和发展。为了更好地理解组织学习在新企业发展过程中的作用,本文构建了学习导向、获得式学习和新企业创业活动的理论模型,并通过对217份有效样本的实证研究得出了以下结论:模仿式的获得式学习行为有利于新企业创新性和先动性创业活动的进行;作为企业内环境的学习导向对新企业的获得式学习有积极的促进作用;在强学习导向的企业氛围中,获得式学习对新企业创新性与先动性创业活动的作用关系更为显著。上述结论对理论研究和管理实践具有一定的启示意义。。


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本文以医药制造类上市公司2013~2015年数据为样本,实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。结果表明:高管持股、高管薪酬与研发投入之间均呈现\"倒U形\"非线性关系,即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大,研发投入先增加后减少,高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用,过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入;与非国有控制企业相比,国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。